Numarul de femei care ocupa pozitii in top management in UK a scazut in 2011 cu mai mult de un sfert atingand cea mai mica cota din ultimii noua ani, potrivit The Guardian (http://bit.ly/yWWWS9). Conform unui raport realizat de Institute of Practitioners in Advertising (IPA), care reprezinta mai bine de 80% dintre agentiile de advertising si media din UK, femeile reprezinta 13,5% din cei 415 care ocupa pozitii precum chair, chief executive sau managing director intr-o agentie.
Numarul total al femeilor care conduc agentiile a scazut, comparativ cu 2010, in proportie de 26% (de la 76 la 56). Potrivit IPA, cota de 13,5% detinuta de femei este cea mai mica proportie de la studiul realizat in 2003 pe intreaga industrie, cand femeile detineau 11% din pozitiile de conducatori de agentii.
Totusi, potrivit IPA, exista o crestere a procentului de femei care detin alte functii din "executive management" in agentii in 2011, de la 25,5% (2010) pana la 27,3% (2011). Per total, in perioada 2010 – 2011 femeile detin o cota de 22,4% din pozitiile de executive management, potrivit IPA. De asemenea, in raport este specificat raportul barbati – femei angajati in industrie: 51,3% - 48,7%.
Procentul angajatilor care provin din familii caucaziene este de 90,6% in 2011, cu 0,6% mai mare decat procentul din 2010.
Numarul de angajari a crescut pana la 19.372 in 2011 (in proportie de 2,8%), in ciuda scaderii numarului de agentii inregistrate ca membre IPA. De asemenea, numarul de angajati cu varsta cuprinsa intre 40 si 50 de ani reprezinta 13,2% din total si doar 5,7% au varste mai inaintate. Varsta medie a angajatilor in industrie este de 33,8 ani.
In ciuda ideii potrivit careia tehnologia va determina lucrul in afara birourilor, raportul IPA evidentiaza faptul ca 1,2% dintre angajati (236 de oameni) lucreaza pentru agentii din propriile case. In 2010, numarul angajatilor care lucrau de acasa era cu peste un sfert mai mare (321 de oameni). Totusi, una dintre concluziile raportului este ca programul de lucru flexibil a fost introdus in 16,3% dintre agentii si 10% dintre agentii sustin ca folosesc tehnologia pentru a putea facilita orele flexibile.
Comentarii
Pentru a comenta, te poti loga cu