Rezultate cautare
[Strategul si juniorii] Ana-Maria Olaru (Ogilvy Romania): Pentru un junior din strategie, nu backgroundul e cel mai important
[Strategul si juniorii] Bogdana Butnar (Poke Londra): Politica mea a fost mereu sa nu preiau juniori. Sunt un Head of Strategy egoist, imi place ce fac si vreau sa fac strategie, nu doar sa o predau
[Strategul si juniorii] Corina Anghel (Propaganda) si multele ore din Gara de Nord, “hartuind” cu un milion de intrebari bietii oameni care asteptau trenurile
[Strategul si juniorii] Raluca Gonzalez (Centrade Cheil): E greu sa atingi un ROI onorabil cu un junior pe strategie
De la Archiweb tot inainte. Serban Enache: "Este incredibil cat de multe agentii avem in tara si cat de multi folosesc Dreamstime fara a sti ca e o platforma fondata in Romania"
[Brief pe brief] Andrei Balan (MRM//McCann): Odata ce treci de honeymoon-ul cu un client si ajungi sa-i intelegi situatia si subtilitatile, poti chestiona (constructiv) orice brief
Kelly Freeman, trainer ISOC: Fără o conștiință colectivă a obiectivelor companiei, calitatea muncii angajaților este slabă
[Emigrati in digital] Gabriela Nanu (Centrade | Cheil): Digitalul nu este ATL. O diferentiere pe scurt: ATL = monolog, Digital = dialog
[Employer Branding ] Casandra Toma (Telekom Romania): Ne planificam campaniile de EB pentru acoperirea unui an si le revizuim periodic
7 ediții, 138 de studenți participanți, dintre care 27 fac parte acum din profesioniștii PepsiCo. Descoperă-ți potențialul cu PepsiCo România, prin noua ediție de internship Butterfly Effect
[Employer branding] Cristina Damian (Carrefour): Reputatia de angajator contribuie activ la extinderea business-ului
PROMOTIFUL ACME, o investiție pentru organizatorii de promoții online. Peste 250.000 de useri în bazele clienților în numai șase luni de la lansare
[Proba Pitch] Andreea Sandu (Graffiti BBDO): New business-ul are un rol în formarea de cultură organizațională, în motivare și în reputație, deci fix în inima agenției
[Cu brandurile la drum lung] Story-telling, dar mai ales story-doing. Aproape un deceniu de relație serioasă între GMP și Timișoreana
[PR de criza] Ana Maria Diceanu: 70% dintre crize se pot anticipa. 70% dintre crize sunt de fapt situatii dificile care nu au fost gestionate la timp
[Proba Pitch] Ruxandra Burada (Heraldist & Wondermarks): Orice pitch este prioritar, pentru ca agentia directioneaza resurse umane si financiare in acest sens










![[CSR-ul lui 2017] Roxana Colisniuc, ING: Preferam parteneriatele pe termen lung pentru ca schimbarile (si rezultatele) pe care le asteptam sunt sistemice](https://media.iqads.ro/2017/03/rc1-cover-410.jpg)












