Rezultate cautare
[Noii antreprenori] Daniela Staicu: Aducem într-un singur loc în București designeri români, care atunci când propun un produs, iau în considerare cum materialele folosite, tehnicile de producție și ambalajul afectează mediul înconjurător
[Povești de fotografi] Flavius Neamciuc: Uneori spunem mai mult decât ne dorim printr-o imagine, alteori nu spunem nimic, ambele sunt la fel de nocive
Creative & Bright: Factorul uman, responsabil în proporție de 50% de succesul transformării digitale a companiilor
Adina Pintilie & „Tu ești un alt eu - O catedrală a corpului”: Totul a pornit de la experiențele noastre personale. Am crescut cu anumite idei despre cum trebuie să fie relațiile, iar viața ne-a dat peste cap toate convingerile și ideile preconcepute
Lăcrămioara Brecea: Un discurs care va fi memorat de public este unul care se folosește de emoție. Mixul perfect este 51% informație, 49% emoție
[PR & Comunicare 2023] Alexandra Enăchescu: Cea mai mare problemă pe care o văd este faptul că ne raportăm la comunicare ca la un pansament pentru orice. Aici cred că este sursa multor confuzii sau chiar crize
[Fabricat în RoMâine] Alin Vaida: Speranța înseamnă să-ți găsești soluția în a-ți urma visele, oricât de greu ar fi. Speranța vine atunci când te poți gândi mai presus de binele tău
Bianca Lascoi & Diana Nistor: Clientii au inteles ca nevoile consumatorilor s-au schimbat, ca brandul are responsabilitate fata de comunitate, fata de mediu si ca nu mai functioneaza comunicarea in masa
Călin Clej, HONOR: Demarăm campania aniversară pe plan local, celebrând primul an în România. Ne propunem să provocăm oamenii să își amintească de primul lor an de activitate: job, pasiune, business
Un interviu cu GPT-3. Despre sensul vieții, numere prime, umor, conștiință artificială și multe altele
[La shopping cu creativii] Maria Zvenigorodschi: Imi sar in ochi campaniile bine lucrate si sunt momente in care cumpar anumite produse doar pentru ca apreciez campania si conceptul creativ
„Dacă aveți deschiderea să vă înțelegeți oamenii din companie, atunci veți putea obține acceptarea acestora, pentru că ea vine de la nevoia creierului de a fi în siguranță. Este important să nu lăsăm schimbarea să se producă întâmplător.”
„Employer Branding-ul te va ajuta să atragi candidați calificați, va aduce costuri de angajare mai mici, vei reuși să angajezi mai rapid, vei economisi bani și vei crește vizibilitatea companiei”
[Pauza de poezie] Cristina Alexandrescu: Societatea nu e prea blândă cu persoanele care provin din mediile defavorizate
Alexandra Antofi: Vrem ca oamenii să experiementeze direct relația cu un brand, să-i poată decoda personalitatea, să simtă că are o dimensiune 3D, reală și umană
Gelu Duminică & Raul Gheba: Am vrut să surprindem acele mici indicii de rasism „cotidian”, priviri, lucruri pasiv agresive. Negarea identității e o moarte lentă, printr-o mie de tăieturi mici
[Desenul pe bandă] Adrian Cârciova: Lumea a devenit mai insensibilă la tot ce înseamnă artă și e preocupată de chestii mai lumești
Cătălina Stanislav: Cea mai mare teamă pentru mine e să nu fiu minimizată. Pentru că atâta timp femeile au fost „muze” și poezia era despre noi, nu era scrisă de noi
[Din spatele textului] Magda Grădinaru: Mi-am dorit să fac jurnalism din zilele Revoluției, eram copil și mă uitam la televizor cu bunica mea, care își căuta fiul de la București în imagini










![[Creativitate & Tehnologie] Marius Dorobantu: Pentru cineva cu adanci curiozitati de ordin existential sau spiritual, AI este cel mai interesant fenomen la ora actuala](https://media.iqads.ro/2022/08/img-1579-cover-410.jpg)









