Inainte de a aprecia daca merita sa cheltuiti mai mult decat minimul legal pentru sanatatea angajatilor, sa vedem cat platiti ca urmare a scaderii productivitatii din cauza problemelor de sanatate.
Vom analiza primele doua cauze de scadere a productivitatii in populatia activa:
depresia
durerile musculoscheletale si durerea de cap
Depresia
Sa presupunem ca aveti 200 de angajati. In oricare moment i-am testa, 10% dintre acestia ar indeplini criteriile pentru un episod depresiv usor, mediu, sau sever. Altfel spus, in fiecare zi exista in compania dumneavoastra 20 de persoane suferind de depresie.
Sa presupunem ca toti cei 20 au doar forme usoare sau moderate de depresie si ca nu au absente. Productivitatea unui asemenea lucrator scade in medie cu 25%. Pierderea intr-un an este de:
20x250x25/100 = 1250 zile de lucru
sau, raportata la numarul total de angajati inseamna:
1250 : 200 = 6,25 zile de lucru pierdute / angajat pe an
Ce se intampla daca investiti intr-un program de sanatate a angajatilor?
Sa presupunem ca optati pentru un program care ofera:
o verificare anuala a starii de sanatate
acces nelimitat la medici de familie bine educati pentru recunoasterea si tratarea depresiei
In mod obisnuit 5% dintre persoanele depresive sunt diagnosticate, iar dintre acestea doar 30% urmeaza un tratament adecvat; rata medie de succes fiind de 65%, inseamna ca aproximativ 1% dintre potentialii pacienti sunt tratati cu succes.
Daca se aplica planul de sanatate mentionat, rata diagnosticarii creste la minim 50%, in medie 65% dintre cei diagnosticati vor urma un tratament adecvat, rata de succes a tratamentului ajungand la 80%. In final, 26% dintre persoanele cu depresie vor avea beneficii terapeutice; diferenta dintre cele doua scenarii inseamna 5 angajati care au fost tratati cu succes.
