Intr-adevar, se cauta oameni in publicitate... Schimbarile de trupe din agentii din ultima vreme si ritmul mare de crestere al industriei de publicitate per ansamblu au facut ca agentiile sa-si doreasca oameni noi in echipa. Astfel, mi se intampla tot mai des sa fiu intrebata de prietenii din domeniu daca stiu pe cineva care s-ar potrivi unui anumit profil. De obicei, brieful pe care il primesc, arata cam asa:
Cerinte angajator:
-persoana cu bun simt si serioasa
-cel putin pasionat de domeniu
-ideal, cu ceva experinta / daca nu are experienta, macar sa fie dispus sa invete
-sa stie cat de cat piata
-sa aiba viziune
-sa-si doreasca sa faca parte din tagma publicitarilor din motive concrete si corecte
-sa aiba abilitati de comunicare si sa fie carismatic
-sa fie dispus sa lucreze peste program
De cealalta parte, aud si foarte multi tineri care au terminat facultati de profil care isi doresc sa intre in publicitate. Lasand la o parte faptul ca nu iau taurul de coarne si nu fac nici un efort pentru a intra in acest domeniu, atunci cand totusi li se deschide o usa, majoritatea nu stiu cum sa intre pe ea si fac greseli nepermise: pe langa faptul ca nu este estetic, CV-ul lor este plin de greseli de ortografie sau gramaticale sau chiar mai rau, denota o lipsa de interes fata de agentia care le-a deschis usa: numele agentiei nu este scris corect, scrisoarea de intentie este un copy-paste de pe net sau nu are nici un elemet de diferentiere sau vreo nota personala, etc.
Insa, poate, cea mai mare greseala este cea legata de mentalitate. Daca ar fi sa transpunem mentalitatea intr-o lista de cerinte ale "viitorului angajat", aceasta ar arata cam asa:
Comentarii
P.S. nu sunt autoarea nici uneia dintre cele 2 perle pe kre le-a citat B.N. :P jokin' oricum suntem toti oameni si mai gresim , nu?