Acum cateva luni, Costin Milu mai adauga inca un rand CV-ului lui de creativ: Director de Creatie la DDB Romania. Dupa mai mult de zece ani petrecuti in publicitate, imi imaginez ca primii lui pasi pe culoarele agentiei n-au fost insotite de genunchi tremuranzi sau de palme transpirate de emotii. De noi responsabilitati, da. Aflati in continuare care sunt acestea, ce inseamna sa fii directorul de creatie intr-o agentie de grup si cum sta treaba cu venitul si plecatul din agentii.
IQads: Ce a insemnat pentru tine venirea la DDB Romania? Cum s-a intamplat schimbarea?
Costin Milu: A fost un context fericit pentru ambele parti. DDB era de aproximativ un an intrata in The Group, avea un nou management si ambitii foarte mari, care au ramas in continuare ridicate. DDB... sunt 3 initiale care obliga la foarte multa creativitate. La nivel global, se pozitioneaza ca fiind cea mai creativa retea, iar obiectivul nostru e sa respectam blazonul de afara. Veneam dupa un an si jumatate petrecut la Tempo si imi cautam agentie. Eu si DDB ne-am placut din prima si ne-am pus foarte repede de comun acord cu ce vrem sa facem.
IQads: Ce iti propui in calitate de director de creatie la DDB Romania? Ti-ai stabilit niste obiective?
Costin Milu: Primul lucru pe care trebuie sa-l faca oricine vine intr-un loc nou pe o pozitie de conducere este sa cunoasca contextul, sa vada ce functioneaza si ce se poate imbunatati. Din acest punct de vedere, lunile de pana acum s-au impartit intre munca de creatie de zi cu zi, pitch-uri si evaluarea continua a echipelor de creatie. Daca privim departamentul de creatie ca pe o echipa, cred ca e important ca energiile individuale sa fie aliniate, ca fiecare om din creatie sa stie ca cel de langa el are acelasi grad interes si vrea sa faca lucrurile la fel de bine. Poti sa incepi sa construiesti doar in momentul in care se creeaza o unitate, cand ai o garantie a faptului ca toata lumea trage in aceeasi directie. Pe de alta parte, orice schimbare dintr-o agentie forteaza si echipele de creatie sa se adapteze cumva. Vrei nu vrei, trebuie sa-i demonstrezi celui care vine ca esti pus pe treaba, ca esti pasionat. Unele echipe vor sa demonstreze asta, altele nu, sau nu reusesc.
