![[Interni si internshipuri] Raluca Marin (Ogilvy): Maximizarea beneficiilor obtinute nu cred ca tine de departament, ci de partea de admitere a internilor, de atentia cu care este facuta](https://media.iqads.ro/2015/10/raluca-marin-ogilvy-cover-850.jpg?v=201711021000)
Raluca Marin (Client Service Director, Ogilvy) ne vorbeste in cele ce urmeaza despre cele doua tipuri de internshipuri care se desfasoara la Ogilvy - primul tine de practica studentilor, o cerinta obligatorie venita din partea facultatilor, al carui obiectiv tine de familiarizarea studentilor cu departamentele si workflow-ul unei agentii. Al doilea sta sub numele Ogilvy Red Camp, are o durata de 3 luni si are ca scop angajarea, participantii nefiind la primul contact cu munca de agentie.
Raluca precizeaza ca nu exista un departament care sa nu poata beneficia de pe urma unui astfel de program; conditia ar fi sa nu existe o presiune a timpului, pentru ca planificarile sa fie facute in detaliu, iar candidatii sa fie evaluati corect.
Iar pe viitor, adauga ea, HR-ul publicitar va avea de "acomodat" un nou sistem de lucru, mai flexibil decat pana acum, trebuind sa-si adapteze instrumentele de evaluare intocmai:
"Asistam la o perioada de tranzitie, de schimbare de paradigma si e important sa judecam candidatii/viitori angajati din aceasta perspectiva. Statul in birou, programul de lucru intre anumite ore, chiar si angajatii full-time vor fi in curand concepte date uitarii".
