Sabina Varga
Articole scrise de acest autor
Michael Bird: Am realizat „Bears Uncovered” pentru a ajunge cât mai aproape de adevăr. Nu am făcut acest film pentru a fi pe placul tuturor, și am reușit
Michael Bird: We made “Bears Uncovered” to get as close as possible to the truth. We didn’t make this film to be liked, and we succeeded
[HR Trends] Teodora Mihăiescu: Acum câțiva ani vorbeam despre a trata angajații ca pe clienți. Astăzi însă, discutăm despre parteneriate și niveluri noi de colaborare
[Hai cu votul] Luiza Vasiliu: Votul poate răsturna prezentul. S-a întâmplat de atâtea ori și la noi, și-n restul lumii. Chiar dacă numai pentru câteva luni sau câțiva ani
[SoMe Update] Claudia Bodnar: Dacă nu citești ce îți scrie comunitatea, nu cred că poți înțelege real pentru cine faci social media
[Hai cu votul] Ciprian Muntele: Oricât de paradoxal ar suna asta, eu cred că de fapt nouă ne e bine. Ce-i drept, ne e bine doar pentru că avem noi așteptări foarte mici
[Marketer profile] Cosmina Țapliuc: Brandurile își doresc, cel mai tare, să fie cool. E foarte greu să fii cool și actual, că trebuie să mulțumești toate tipurile de consumator
[Hai cu votul] Codruț Baciu: Votul e un mic efort în direcția potrivită, la fel cum sunt mii de alte eforturi mărunte
[HR Trends] Delia Pușcă: Dacă ai încredere în angajații tăi, le permiți să lucreze de oriunde și în orice moment, vezi că rezultatele contează, nu prezența în timp real
[SoMe Update] Ana Pogonariu: Oamenii au uitat să mai fie autentici. Atât ei cu ei, cât și brandurile pe care le comunică
[Hai cu Votul] Radu Magdin: Culpabilizarea celor care nu votează poate fi extrem de contraproductivă, ducând la alienare și la o și mai mare reticență a acestora de a participa
[Book Talk] Marian Coman: Am trăit numai între cuvinte, gândind povești, empatizând cu personaje imaginare, creându-le motivații și conflicte, astfel încât nu văd un alt fel de a fi
[HR Trends] Oana Olteanu: A luat sfârșit modelul one size fits all. Organizațiile care pot oferi angajaților posibilitatea de a alege de unde și cum doresc să lucreze au un avantaj în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor
[Hai cu votul] Bogdan Ciuclaru: Mă motivează să merg la vot fix disperarea cu care diletanții sau politrucii vor să ajungă în diverse funcții
Andrei Mario Ivan: Construirea unui robot pentru competiții este distractivă. Dar aceste proiecte sunt ca un teren deschis. Studenții învață enorm și se favorizează nașterea ideilor inovatoare
[Book Talk] Bogdan Răileanu: Vreau să pot trăi din scris, vreau să nu îmi fie teamă de vârsta pensionării
[REC și la podcast] Adriana Trocea: Educația media e materia de care nu știi că ai nevoie, dar pe care o să o folosești toată viața
[Book Talk] Ioana Maria Stăncescu: Eu scriu greu. Sau, mai bine zis, scriu ușor, dar rescriu mult. Am terminat primul draft după un an și am avut manuscrisul final după încă trei, timp în care l-am rescris de două ori
[HR Trends] Irina Filip: Întâlnesc în discuțiile cu candidații expresia "Pot să fac orice activitate", iar atunci când cauți "orice" sunt șanse mici să găsești ceva concret
Alexandra Corbu și Cătălina Bucur: Angajatele moderne se confruntă cu o dublă provocare - să muncească ca și cum n-ar avea copii, în timp ce își îngrijesc copiii ca și când n-ar avea job
[HR Trends] Sarah Sturgess: Organizațiile cred că sunt similare și, deci, că vor avea același brand de angajator. Și nu este deloc cazul
[HR Trends] Sarah Sturgess: Organisations believe they are similar, so they must have the same employer brand. And it's just not the case
[HR Trends] Corina Neagu: Este mai important decât oricând să ne exersăm răbdarea, empatia, comunicarea, toleranța, deoarece efectele lipsei acestora se simt din ce în ce mai acut
[Book Talk] Ioana Bâldea Constantinescu: Scrisul e înghețata mea. E și locul meu de plâns, de râs, de dat cu capul, de relație cu interiorul minții mele
Dorian Dron: Am un roman despre Amintirile unui spălător auto, am alunecat în mintea unui amnezic în Neuroleptic, caut să mă reinventez la fiecare roman pe care-l scot
[REC și la podcast] Alexandra Nistor: Urmărim să aflăm mai multe despre profesorii noștri și despre oamenii cu care poate ne vom întâlni în domeniu. Un fel de bonding


![[HR Trends] Ioana Aramă: Suntem martorii unei schimbări de paradigmă, iar până când se vor așeza complet lucrurile, toate companiile vor funcționa pe un model de încercare și eroare](https://media.iqads.ro/2024/03/ioana-arama-cover-410.jpg)
![[HR Trends] Loredana Dicu: Stereotipurile de carieră se prăbușesc și ipotezele pe care ne bazam pot deveni o barieră tot mai mare în recrutare și retenție](https://media.iqads.ro/2024/03/loredana-dicu-hr-coordinator-grf-cover-410.jpg)









