Rezultate cautare
Potrivit unui studiu realizat de Pluxee România, lipsa siguranței psihologice și reziliența scăzută sunt factorii care pot sta la baza deciziei angajaților privind schimbarea locului de muncă
Genesis Property: Aproape 47% dintre angajați și-ar dori săptămâna de lucru de 4 zile. Peste jumătate vor să vină cel puțin 3-4 zile la birou, pentru activitățile recreative și sociale care îi ajută să fie mai productivi
REHAU aniversează 30 de ani de business în România: milioane de soluții pentru ferestre, instalații și mobilă și investiții strategice de milioane de euro
WFH4Life și reziliența în IT: Lecții de la Innobyte, veteranul software-ului eCommerce-ului românesc
[Newsletter Collection] Doru Șupeală: Asta facem noi cu munca: o demistificăm, o umanizăm și o punem în slujba oamenilor
O nouă ediție a conferinței „Magnetico” la Cluj-Napoca: Lideri din domeniul Resurselor Umane analizează cele mai eficiente strategii în atragerea și retenția talentelor
400 de specialiști din peste 10 țări, la cea mai mare conferință de Employer Branding din CEE. PORR România – partener principal în cadrul EBcon 2025
eMAG este Partener Principal al DevTalks Romania 2025, cea mai mare conferință tech din România si CEE
Birourile viitorului: colaborare, energie și atragerea talentelor, cu un grad de ocupare ideal între 50% și 85%
Silviu Andrei Petran: Discriminarea salarială, favoritismele și confuzia între diversitate și incluziune sunt în continuare parte din realitatea multor echipe
Gabriela Ciupitu, cel mai influent profesionist în Customer Experience la nivel global potrivit topului CXM Stars™️ 2025, realizat de Customer Experience Magazine
Complice.ro: Piața experiențelor, după 5 ani de la pandemie: de la cadou inedit, la pilon de wellbeing personal și organizațional. Creștere constantă și maturizare în comportamentul de consum
Chef Dragoș Bercea, coordonatorul experiențelor gastronomice la Zooma, centrul de evenimente din Grupul City Grill, desemnat „Best Chef Evenimente 2025” la Gala Chefi de Români
Alina Anghel: Mulți angajatori iau decizii bazate pe stereotipuri, nu pe fapte, iar acest lucru afectează în special profesioniștii 45+

























