Tot auzim din ce în ce mai des vorbindu-se despre incluziune. Dar oare cu ce se mănâncă ea și cât de serios este tratată de organizații? Cum facem să nu devină doar un cuvânt drăguț, ușor de folosit, care să dea bine în orice descriere? Am stat de vorbă cu Silviu Andrei Petran, președintele asociației OPEN MINDS, despre ce pot face companiile, oamenii, entitățile, spuneți-le cum doriți, ca diversitatea & incluziunea să fie o piesă reală în puzzle-ul organizațional.
"Ceea ce ne bucură cel mai mult e că vedem tot mai multe companii care aleg să investească în incluziune nu doar pentru că „trebuie”, ci pentru că au înțeles că e esențială pentru performanță, inovație și sănătatea echipelor. Într-un climat tot mai polarizat, asta spune multe despre direcția în care vrem să mergem ca societate", spune Silviu.
