Intr-un sondaj de opinie, modalitate de culegere de informatii primare. Un interviu poate fi: - direct, atunci cand intre persoana intervievata si recenzor se poarta o discutie libera, pe un subiect unic, de interes general (engl. - personal interviewing); - structurat, atunci cand recenzorul foloseste un ghid de discutie, cu intrebari centrate pe o anumita tema; - semistructurat (engl. - semi-structured interview), cand include atat intrebari preformulate, cat si posibilitatea purtarii unor discutii libere pe marginea temei. Contactarea subiectilor se poate face direct la domiciliu, in magazin, pe strada, telefonic etc. Gen jurnalistic "nobil" (necesita multa rigoare si profesionalism), informativ, de opinie, portret sau expres (in principiu, interviul trebuie sa fie scurt). Poate fi integrat inr-un reportaj sau intr-o ancheta si exista posibilitatea retranscrierii sub forma textuala (nu ca inrebare/raspuns).
![[Recrutarea in publicitate] Dana Nae Popa: Nu au sanse foarte mari oamenii care aplica din reflex si nu stiu unde vin la interviu](https://media.iqads.ro/2016/03/dana-nae-popa-managing-director-full-cover-410.jpg)
![[Tineri marketeri] Silvia Rusu (Unilever): Contactul cu agentiile incepe de cum intri in categorie, nu conteaza nivelul profesional. Diferenta este data de natura responsabilitatii care iti revine](https://media.iqads.ro/2016/03/silvia-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Codin Caradimu: Creativitatea si inovatia s-au blocat la nivel utilitar, iar asta creeaza niste pretendenti robotizati, care alearga dupa bani, cariera, faima](https://media.iqads.ro/2016/03/dsc-3802-cover-410.jpg)
![[Identitatea de agentie] Andreea Nemens: In industria noastra se spune ca esti la fel de bun ca ultima campanie pe care ai facut-o](https://media.iqads.ro/2016/03/dsc-3865-cover-410.jpg)
![[Brandul si eul] Cristina Diaconescu-Pirlitu: Brandul personal nu inseamna vedetism, nu inseamna brand de produs. Brandul personal nu este auto-promovare](https://media.iqads.ro/2016/02/cristina-diaconescu-pirlitu-cover-410.jpg)
![[Identitatea de agentie] Sorin Tranca: Daca acum 10 ani imi era foarte clar ca ne adresam directorului de marketing sau antreprenorului, acum devine important sa ne adresam directorului de purchasing sau celui de research](https://media.iqads.ro/2016/02/dsc-05741-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Adrian Apostol: In ultimii 5 ani nu au mai existat intrebari de genul “E posibil sa imi platiti vacantele?”](https://media.iqads.ro/2016/02/adrian-apostol-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Luca Bulacu: “Citesti” oamenii dupa portofolii. Interviul propriu-zis iti confirma sau infirma niste asteptari](https://media.iqads.ro/2016/02/eu-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Georgiana Dragomir: Nu vrem sa angajam niste copii ale noastre, vrem oameni care sa aduca un suflu nou in echipa](https://media.iqads.ro/2016/02/georgiana-dragomir1-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Bianca Semeniuc: Nu cred in trecuturi profesionale pictate in "cea mai mare greseala pe care am facut-o a fost faptul ca am vrut sa-mi depasesc limitele"](https://media.iqads.ro/2016/02/bianca-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Alexandru Pomana: Daca nu ai facut macar un proiect de care sa fii mandru, nu e vina mea. Nici a colegilor. Sau a fetei de la contabilitate. E a ta](https://media.iqads.ro/2016/02/foto-cover-800-cover-800-cover-410.jpg)
![[Recrutarea in publicitate] Gabriel Branescu (Eikon7): Nu intreb pe nimeni unde se vede peste 5 ani. Ii intreb ce le place, ce nu le place, si de ce. Purtam o conversatie](https://media.iqads.ro/2016/02/gabriel-branescu-cover-800-cover-410.jpg)
![[Juratii FIBRA] Robert Nagy (HEAVY): Work-ul bun tine in principiu de capacitatea de a trece peste conventii si de a convinge un client sa faca ceva curajos](https://media.iqads.ro/2016/02/rdn-portrait-300ppdsi-cover-410.jpg)
