Rezultate cautare
[AIdea] Manuela Gogu: Indiferent de ego-uri sau de modul în care definim fiecare valoarea muncii noastre, AI-ul este aici pentru a rămâne, iar prima noastră datorie, ca inovatori, este să facem echipă cu el
Colliers: Tot mai mulți angajați își reiau activitatea la birou. Unele companii au început să introducă în organigramă poziții precum cea de Workplace Experience Manager
[HR Trends] Florin Vlaicu: Aș renunța la a mai folosi „empatie” în spațiul public, dacă aceasta nu se manifestă prin susținerea colegilor de rang inferior și recunoașterea valorică a acestora
Nicoleta Cîrjan & Diana Chitu: Din momentul în care scrie pe tine funcționar public toată lumea ți-a pus câteva etichete. Ești permanent sub vizorul publicului, ceea ce înseamnă că trebuie să fii extrem de atent legat de ce spui, ce faci
Concluziile specialiștilor invitați la Tomorrow@work 2023. Organizațiile trebuie să acorde o atenție sporită diversității generaționale la locul de muncă, competențelor viitorului, biroului ca spațiu ce încurajează colaborarea și inovația
White PR preia comunicarea Green Environment Support pentru familiarizarea românilor cu legislația de mediu
Radu Olteanu: Video-urile pentru social media si Youtube sunt diferite fata de spoturile clasice. Trebuie gandit totul in doar 15 secunde
[PR de muzeu] Alina Gheorghe si Mihai Dumitrache: Nu exista, din pacate, la fel ca in occident, "cultura" de a merge la muzeu. Nu avem vizitatori, pentru ca ei nu sunt formati
[Noul context] Mihaela Rus: Paradigma comunicării s-a schimbat. Nu vorbim cu consumatori, ci cu oameni. Cu frici, cu nesiguranțe, cu precauții
Florin Ghioca, fotograf de scenă: Peste tot vedem imagini „frumoase”. Nu sunt adeptul Photoshopului, ceea ce vezi în față trebuie să fie și pe cameră
[Teatrul independent] Mihaela Stanca (Teatrul Avangardia): Ne deosebim prin faptul că am gândit totul la scară mare încă de la început
[Brieful de la primarie] Flavius Bunoiu (WOAO): Primariile nu au in organigrama specialisti in branding care sa realizeze un "caiet de sarcini" corespunzator. Practic, nu stiu ce sa ceara
[Direcții de research] Alexandru Dincovici (Izibiz Consulting): Prin embedded research ajutăm companiile, mai ales în zona IMM-urilor, să își culeagă și să își structureze singure datele despre clienții lor
[Așa să faci la prezentare] Alecsandra Popa, Momentum: N-am înțeles niciodată de ce se pune așa mult text. Aportul tău fiind că te-ai îmbrăcat frumos ca să citești de pe slide-uri?
Godmother: Am trecut de la stadiul de "simpatici si rapizi" la stadiul de "simpatici, rapizi si maturi"
Microsoft cumpara divizia de servicii si device-uri Nokia in cadrul unei tranzactii de 5,44 miliarde de euro



![[HR 2019] Roxana Zainea: Cu salariul recrutezi oameni noi, dar nu îi reții pe cei actuali](https://media.iqads.ro/2019/11/roxana-zainea-hr-manager-lowe-group-cover-410.jpg)







![[Strategic Planning] Stefan Stroe (INCANDESCENT Marketing): La creatie te distrezi mult mai bine decat la strategie, pe o gheata mult mai subtire](https://media.iqads.ro/2013/04/photo-large-25510-cover-410.jpg)
![[Training IQads Kadett] Olga Berceanu si Silvia Floares (The Institute) - Despre event management](https://media.iqads.ro/2013/01/photo-large-24991-cover-410.jpg)









