Posibilitatea este cuvântul după care se conduce în munca ei, Karen Stone, fondatoarea Mindshift Performance. Posibilitatea presupune o mentalitate de creștere, capacitatea de schimbare, deschidere. Elemente esențiale pentru adaptarea companiilor la provocările din 2024. Cu o experiență de 15 ani, Karen ajută organizațiile să se dezvolte și să se adapteze la schimbările din jur, prin transformare culturală, având o abordare bazată pe psihologie și neuroștiință.
"Va exista ÎNTOTDEAUNA un loc pentru oameni într-o lume bazată pe tehnologie. Liderii trebuie să pregătească echipa pentru schimbare; să se antreneze și să înțeleagă cum să se schimbe mai întâi pe ei înșiși, apoi să-i ajute pe alții să se schimbe", spune Karen.
Karen Stone a vorbit despre aceste teme la How to Web 2024, conferință care a reunit peste 3000 de participanți. Povestim cu ea în continuare despre cum se schimbă piața muncii și noțiunea de lider în 2024, care sunt provocările cele mai mari pentru organizații și cum se adaptează oamenii la toate aceste transformări.
