Rezultate cautare
#Score2Skill. "Munca și joaca nu ar trebui să fie incompatibile, ele ar trebui să se completeze și să conveargă spre ideea de sens, pe care îl căutăm cu toții în joburile noastre"
CESAROM oferă 10 ani garanție și lansează campania integrată de comunicare “Schimbă placa cu CESAROM”
Mirona Gâdei: Oamenii așteaptă mult mai mult de la branduri acum. Atâta timp cât exerciți o influență asupra unei comunități, nu te poți sustrage de la asumarea responsabilității
Diversitatea, Incluziunea și Echitatea au devenit elemente cheie în atragerea de noi talente în organizații
[Hai cu votul] Ciprian Muntele: Oricât de paradoxal ar suna asta, eu cred că de fapt nouă ne e bine. Ce-i drept, ne e bine doar pentru că avem noi așteptări foarte mici
[Cronici politice] Cristi Dimitriu: Mesajele s-au mai rafinat, însă multe din temele anilor 90 și 2000 au rămas, cele populiste. Acum se pune mare accent pe dezinformare
Luana Schidu: Profesia de traducător mai degrabă nuanțează plăcerea cititului, o îmbogățește, îi descoperă valențe noi
Public Record: Ne uităm la subiecte care ne privesc pe toți. De aia și explicăm la începutul materialelor de ce este important subiectul respectiv
[Hai cu Votul] Cristina Hurdubaia : În loc să arătăm cu degetul, ar trebui să căutăm modalități de a înțelege motivele absenteismului la vot și de a crea un mediu în care toți cetățenii se simt motivați și încurajați să participe la procesul democratic
[Cronici politice] Alexandru Pomana: Poza candidatului e alta decât cea de data trecută, alt machiaj, alte haine, dar sunt cam aceiași oameni sau rudele și prietenii lor
[HR Trends] Delia Pușcă: Dacă ai încredere în angajații tăi, le permiți să lucreze de oriunde și în orice moment, vezi că rezultatele contează, nu prezența în timp real
[Cronici politice] Barbu Mateescu: Politicienii cu experiență s-au format în altă Românie și comunică cu aceea, deși ea nu mai există
Colliers: Tot mai mulți angajați își reiau activitatea la birou. Unele companii au început să introducă în organigramă poziții precum cea de Workplace Experience Manager
[Hai cu Votul] Oana Dimofte: Știu, politicienii dezamăgesc, însă retorica de tip „nu m-am mai uitat la știri din 2006 și sunt mândru de asta” mi se pare toxică
[Cronici politice] Costin Buta: Dacă cumpărătorul simte că produsul e fake, nu îl cumpără. Deși pare extrem de simplu, nimeni nu ține cont de acest aspect
[Hai cu Votul] Radu Magdin: Culpabilizarea celor care nu votează poate fi extrem de contraproductivă, ducând la alienare și la o și mai mare reticență a acestora de a participa
Ovidiu Georgescu: Sper ca „Weekend de vis” să le inspire oamenilor necesitatea unor momente de reflecții asupra propriilor relații
Timea Honț: Lucrăm cu inimi, nu cu milioane furate, nu suntem pe familiarul teren jurnalistic, ci pe unul foarte personal și e cu atât mai important să nu intri cu bocancii în sufletul omului
[HR Trends] Oana Olteanu: A luat sfârșit modelul one size fits all. Organizațiile care pot oferi angajaților posibilitatea de a alege de unde și cum doresc să lucreze au un avantaj în ceea ce privește atragerea și păstrarea talentelor









![[Cronici politice] Raluca Feher: Partidele continuă să nu înțeleagă că alegătorului i se rupe de Știu/Pot/Un om între oameni/Viitor](https://media.iqads.ro/2017/08/raluca-feher-cover-410.jpg)










