Dupa 8 ani de condus interviuri de angajare in publicitate, Jorg Riommi, director de creatie Publicis Romania, spune ca a ajuns sa isi dea seama imediat pe cine are in fata: „Farsorii” au picioare scurte. Nu asculta de zvonuri sau parerile altora, prefera sa citeasca direct candidatii.
Salut. Sunt intotdeauna optimist! Mereu e bine sa intalnesti oameni noi si sa vezi lucruri noi, iar de cele mai multe ori ajungi sa fii surprins in mod pozitiv de ceea ce descoperi.
Datorita postului meu, conduc interviuri de angajare in creatie de vreo 8 ani deja, asa ca am avut ocazia sa vad un spectru larg de oameni. In general, imi dau imediat seama pe cine am in fata.
Prima data ma intereseaza portofoliul candidatului si ma uit la munca lui/ei ca sa vad ce a facut si cum. Si mai ales, daca se potriveste cu ceea ce caut in acel moment. Nu prea ascult zvonurile, barfele sau parerile altora, pentru ca prefer sa vad eu primul ce am in fata.
De obicei, calitatea si nivelul muncii se dovedesc a fi ceea ce caut in momentul in care persoana respectiva e angajata. „Farsorii” au picioare scurte.
Ceea ce e mai dificil de ghicit e personalitatea omului, dar si alte cateva calitati importante, cum ar fi seriozitatea, pasiunea, ambitia, rezistenta si, mai ales, consecventa in timp.
