Zilele trecute, în Jakarta, s-a desfășurat Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2026, unul dintre cele mai importante evenimente dedicate liderilor de HR din regiune. Flaminjoy a avut o dublă prezență acolo: un keynote susținut de Piotr Jakubowski, Group CMO Impactum, dar și o zonă de brand comună Flaminjoy × Clarity OS, ambele parte din Impactum Group, chiar lângă intrarea principală din eveniment.
„Branding from Within”: mesajul lui Piotr Jakubowski
Keynote-ul lui Piotr, intitulat „Branding from within: How data and storytelling turn employees into advocates”, a pornit de la o observație simplă: candidații verifică un angajator cu mult înainte ca angajatorul să știe că este la rândul lui verificat. 86% dintre cei care caută un job citesc recenzii despre companie înainte să aplice, iar 55% renunță dacă ce citesc nu le place.
Pentru piața locală din Indonezia, presiunea este și mai clară: 57% dintre candidații din Indonezia cer o creștere salarială de peste 20% ca să schimbe jobul, iar 78% dintre profesioniștii din sectoare precum manufactură, logistică, servicii financiare, turism, e-commerce și energie sunt deschiși să lucreze în străinătate. Concluzia lui Piotr: angajatorii cred că lucrurile sunt stabile, dar angajații își reevaluează în liniște opțiunile.
Punctul de plecare pentru Flaminjoy: doar 1 din 50 de angajați a distribuit vreodată ceva despre compania la care lucrează pe LinkedIn și doar 17% dintre companii au un program formal de Employee Advocacy. În paralel, angajații vorbesc oricum despre companie, cu sau fără acordul ei: pe Glassdoor și JobStreet, de pe conturi anonime, dar și prin trendul „A day in my life” de pe TikTok sau pe LinkedIn.
Iar această voce este cea care oferă încredere, nu cea a companiei: 78% au încredere în ce spune un angajator, față de 64% în business și 53% în guvern. Cu conținut generat de AI tot mai răspândit, autenticitatea devine mai valoroasă, iar cei care pot oferi autenticitatea sunt chiar angajații.
Standul Flaminjoy × Clarity OS: de la quiz la cadou personalizat
În cadrul evenimentului, mesajul de pe scenă s-a tradus într-o activare dedicată. Standul comun, sub identitatea Impactum, cu Clarity OS și Flaminjoy unul lângă celălalt, a stat chiar lângă intrarea principală în eveniment, iar hostessele Flaminjoy au invitat participanții să scaneze un cod QR și să răspundă la un chestionar de 60 de secunde - șase întrebări rapide despre cultura organizațională și experiența de angajat.
Activarea a funcționat pe durata ambelor zile de eveniment, iar cei care au vrut să afle mai mult au putut merge pe flaminjoy.com/employee-advocacy, pagina care explică ce este Flaminjoy și cum funcționează serviciul Employees as Influencers.
Un semnal dublu din partea Impactum Group
Pe lângă keynote-ul lui Piotr și standul Flaminjoy × Clarity OS, Impactum Group a mai avut o prezență la IHCBS 2026 prin Vlad Hațieganu, CEO Impactum Insights, care a prezentat „AI & Digitalisation in HC Management Survey Report” - un research propriu despre adopția AI și digitalizării în funcțiile de HR. Practic, același grup a acoperit, în două zile, atât partea de date și research, cât și pe cea de Employer Branding și Employee Advocacy.
De ce contează
Mesajul din keynote și activarea au spus, practic, o singură poveste în două formate diferite: employer brand-ul nu mai este ceea ce publică o companie despre ea însăși, ci ceea ce spune piața muncii despre ea, pe baza propriilor angajați.
Ești gata să dezvolți programul de Employee Advocacy din echipa ta?
Flaminjoy este „The Influence OS”, liderul Influence MarTech din România și un jucător important pe piațe precum Asia. Platforma AI All-in-One este parte din Impactum Group, care permite comunităților formate din influenceri, fani, angajați sau voluntari să genereze, posteze și amplifice conținut autentic. Cu efort minim sau zero.
