![[Flori, fete, feminism] Gabriela Lungu: "In Romania #metoo a apus rapid. Aici, daca abuzul nu e grav, aproape de granita penalului, atunci nu prea se pune la socoteala"](https://media.iqads.ro/2018/03/gabrielalungu-cover-850.jpg?v=201803061105)
Cel putin in unele bule, 8 martie sa nu mai este despre flori oferite de barbati, ci despre femei. Femei care vor drepturi egale. Adica, un fel de intoarcere la semnificatia principala a acestei zile. Si cum conversatia globala din ultimul an s-a accentuat pe acest subiect, de la empowerment la #metoo, sarbatorim Ziua Internationala a Femeii cu o serie in care sa facem un bilant al celor mai importante momente din miscarea de egalitate de gen din ultima perioada.
Gabriela Lungu, WINGS Creative Leadership Lab, spune ca in Marea Britanie s-a depasit deja zona de “discutii”. Exista guideline-uri ale industriei, coduri de buna practica, certificari. WPP a publicat recent un raport privind situatia in companiile sale cu privire la gender equality, care arata peste 40% pay-gap in JWT si peste 20% in Ogilvy.
Problemele cele mai mari ale industriei sunt aceleasi ca peste tot: discriminarea (de la cea soft, la abuzuri grave, inclusiv de natura sexuala), diferenta salariala pentru pozitie, expertiza si responsabilitati similare (pay gap) si accesul la leadership (glass ceiling), spune Gabriela Lungu.
Cateva initiative au aparut si in Romania, in acest sens. Dar lucrurile se misca greu. Ca ambasador al Cartei Diversitatii in Romania, Gabriela spune ca a pornit discutii pentru a determina un angajament public al firmelor din industrie (agentii si clienti) cu privire la diversitate. Semnatarii sunt putini, desi prevederile cartei nu implica nici pe departe ceva atat de “drastic” precum publicarea vreunui raport intern.
