GenMindZ este un proiect video conversațional care aduce la aceeași masă mileniali și zoomeri, pentru a vorbi deschis despre muncă, echilibru, burnout și identitate. Este gândit, filmat și produs integral de o echipă de tineri din generația Z, GenZ Media Production. Pe 8 noiembrie au lansat episodul pilot, o conversație între patru mileniali și patru Gen Z despre echilibru, burnout, muncă și viață.
Scopul proiectului e simplu. Să schimbe modul în care generațiile se percep între ele și să aducă în față vocile tinerilor care chiar simt presiunea performanței și nu numai. Ambele generații au aceeași nevoie: să fie ascultate pe bune, nu „corectate”, arată Oana Rotaru, CEO GENZ Media Production.
"Este fascinant să observi, prin interviurile și testimonialele premergătoare, cum unii își lasă zidurile jos, iar alții încearcă să le ridice și mai mult. Formatul îți oferă o perspectivă aproape imposibil de replicat asupra fiecărui participant cu propriile mecanisme de apărare și cu propriile nevoi emoționale neacoperite", spune Oana.
Despre Gen Z, mileniali, diferențe, asemănări și cum a luat contur GenMindZ, în rândurile ce urmează:
Ideea proiectului
Ideea proiectului a pornit din dorința de a aduce o perspectivă reală asupra „miturilor” și subiectelor care dor sau devin inconfortabile pentru generația Z, dar și în raport cu alte generații. „Războiul” dintre generații există dintotdeauna, însă noi vrem să înțelegem: cu ce suntem atât de diferiți? și ce ne aduce, totuși, împreună?
Este singurul proiect din România, la acest calibru, care creează o arenă de dialog, nu un front de luptă. Da, ne interesează să observăm unde apar conflictele, dar ne dorim ca fiecare discuție să se încheie cu un punct comun și cu o înțelegere mai profundă asupra temei abordate.
Dialogul dintre generații
Tendința inițială este ca discuțiile să înceapă dintr-un registru al acordului: „da, toți suntem de acord”. Pe parcurs, dinamica se schimbă: se trece de la validare la tensiune, uneori chiar conflict, iar deseori se ajunge la revelații. Identitatea fiecărui participant este pusă sub semnul întrebării, nu dintr-o zonă de critică sau judecată, ci pentru a scoate la suprafață vulnerabilitatea asumată, nu stereotipul promovat în media.
În culisele debate-urilor
Debate-ul filmat durează între 2 și 3 ore, însă timpul de pregătire este mult mai amplu și mult mai important. Construirea unui context de siguranță emoțională este esențială pentru ca oamenii să se deschidă și să poată avea o conversație autentică.
Este fascinant să observi, prin interviurile și testimonialele premergătoare, cum unii își lasă zidurile jos, iar alții încearcă să le ridice și mai mult. Formatul îți oferă o perspectivă aproape imposibil de replicat asupra fiecărui participant cu propriile mecanisme de apărare și cu propriile nevoi emoționale neacoperite.
Cum ați ales participanții
Ne-am dorit o diversitate reală: oameni din domenii, contexte de viață și experiențe profesionale diferite, pentru a observa nu doar diferențele între generații, ci și cele din interiorul aceleiași tabere. În episodul pilot am adus reprezentanți din domeniul juridic, spiritual, jurnalistic și de business.
Gen Z la muncă
Gen Z alege mai degrabă un drum în care echilibrul are prioritate. Ei nu muncesc „pentru a munci”, ci au nevoie de sens și plăcere în ceea ce fac. Lucrează interdisciplinar, adăugând constant competențe din zone diferite. Domeniile preferate includ zona creativă, tehnologia, finanțele și antreprenoriatul.
Reacții
Invitații se bucură că, în sfârșit, există un astfel de spațiu în România, un loc sincer de dialog, nu doar de opinii aruncate în public. Privitorii vorbesc despre revelații, curiozitate, uneori frustrare, dar mai ales înțelegere: descoperă de ce fiecare generație gândește cum gândește și că poate și generațiile mai înaintate au ceva de învățat de la cei tineri.
Descoperiri
Revelația majoră a fost cât de multă nevoie există pentru locuri unde oamenii pot fi văzuți și confruntați cu propriile credințe. Gen Z nu mai caută „răspunsuri perfecte”, ci autenticități imperfecte. Temele care au ieșit la suprafață sunt despre sens, identitate, constrângeri invizibile, burnout, presiunea succesului și nevoia de libertate emoțională.
Schimbarea de paradigmă pe care o propunem este să trecem de la discursul „cine are dreptate?” la unul axat pe „cum putem înțelege ce se ascunde în spatele modului în care gândim?”. Nu mai e despre polarizare, ci despre umanizare.
Muncă, echilibru, burnout și identitate
Gen Z vede munca nu ca pe un scop în sine, ci ca pe o expresie a identității. Dacă nu se regăsesc în ceea ce fac, costul emoțional devine prea mare. Echilibrul este negocierea permanentă între performanță și sănătate mentală și uneori e mai importantă protejarea sinelui decât validarea socială.
Burnout-ul e perceput ca un eșec sistemic, nu personal ca o consecință directă a unor standarde preluate de la generațiile anterioare, dar care nu li se mai potrivește. Identitatea devine un „teren de joacă” unde se testează roluri, se schimbă direcții și se cere dreptul de a nu ști încă cine ești.
Probleme, presiuni
Gen Z simte presiunea sensului „trebuie să știu cine sunt și ce vreau acum”. Milenialii poartă presiunea performanței „trebuie să demonstrez că sunt valoros prin rezultate”.
Pentru Gen Z, soluția este spațiul de explorare fără judecată și mentoratul autentic, nu validarea instantă. Pentru Millennials, soluția stă în recalibrarea relației cu eșecul și în învățarea vulnerabilității ca instrument, nu ca slăbiciune. Ambele generații au aceeași nevoie: să fie ascultate pe bune, nu „corectate”.
Dezvoltare
În acest moment ne interesează să rămână online pentru a păstra autenticitatea. TV-ul aduce structură și formatare care ar putea dilua vulnerabilitatea. Totuși, suntem deschiși la colaborări cu platforme care respectă filosofia proiectului și îi păstrează esența: discuția reală dintre oameni, nu spectacolul conflictului.
Ce urmează
Da, proiectul este doar începutul. Urmează:
- episoade tematice aprofundate
- serii pe subiecte specifice (relații, muncă, bani, identitate, sănătate mentală)
- variante educaționale pentru comunități și companii
- workshop-uri și discuții live cu publicul
Vrem ca GenMindZ să devină un ecosistem, nu doar un show.
Compania de producție
GEN Z MEDIA PRODUCTION a apărut ca un răspuns la o nevoie reală: să existe un spațiu unde viziunea creativă și partea strategică a businessului se întâlnesc.
Am produs:
- podcasturi corporate cu executive leaders
- proiecte educaționale
- campanii video creative pentru școli, branduri personale, fonduri de investiții și festivaluri
- Open Days pentru tineri care vor să intre în industria creativă si evenimente de comunitate
Provocări
Industria cere consistență, calitate și adaptabilitate, iar piața românească este mai degrabă reactivă decât strategică. Dar este extraordinar de frumos pentru că ai șansa să creezi spații care schimbă percepții, oameni și conversații. Pentru mine, cea mai mare provocare nu este producția, ci educarea pieței: să educăm că “media” nu înseamnă „conținut”, ci identitate, reputație, încredere și poziționare.
Cel mai mare avantaj? Lucrez cu oameni din „tribul meu”, o echipă tânără, curajoasă, cu viziune și asumare. Cred mai mult în puterea unei comunități care construiește împreună un scop mai mare decât sinele individual, decât în antreprenoriatul solitar, poate mai rapid, dar cu siguranță mai puțin satisfăcător.
Iubesc generația mea și iubesc să lucrez cu echipa mea atâta timp cât o facem împreună.
