Miruna Spataru
Articole scrise de acest autor
[SMARK KnowHow: Target BootCamp] Claudia Chirilescu (Spoon Media): Nu mai putem vorbi de targetari clasice; nu mai exista "barbati" si "femei", ci oameni care isi doresc sa calatoreasca, de pilda
[SMARK KnowHow: Target BootCamp] Ana Morodan: Nu ma incadrez usor intr-un tipar si femeile apreciaza lucrul asta
[SMARK KnowHow: Target BootCamp] Adina Vlad (Unlock Market Research), despre emergenta noului tip de femeie
[SMARK KnowHow: Target BootCamp] Monica Radulescu (Cohn&Jansen JWT): Cooking-ul devine social, iar ideea de gospodina, invechita
Legenda lui Bucur: revizuita, adaugita, insufletita. Dorel Naste (Motionscape) povesteste despre proiectul castigator al Public Choice Award la iMapp 2015
Ramona Todoca (Art Director, Droga5): Cele 30 de minute initiale au devenit vreo doua ore in care am avut patru interviuri cu Directorii de Creatie, de Design si Directorii Executivi
[Comunicare, varianta interna] Ileana Alexandru (Mega Image): Am fost uneori in situatia de a comunica informatii sensibile, decizii mai putin populare, al caror grad de acceptare a crescut datorita argumentarii acestora prin mesajele transmise
Monica Radulescu (Cohn&Jansen JWT): Imi plac brandurile despre care nu te prinzi ca se adreseaza femeilor. Care vorbesc cu omul care se intampla sa fie femeie si gasesc un insight relevant despre el
[Interni si internshipuri] Elena Visan (Tempo): Daca nu continuam sa formam in permanenta oameni noi, nu vom avea mai tarziu o baza de selectie
[Coordonatele liderilor] Andreea Nemens: Unii lideri au fost deja descoperiti, in vreun interviu sau reportaj, dar au fost pe loc acoperiti de sutele de alte stiri si vieti fabricate in show-urile de la ora 17
[Coordonatele liderilor] Ema Prisca: Avem nevoie de un strat baban de micro-lideri care sa actioneze ca picatura chinezeasca
[Coordonatele liderilor] Semida Duriga: Ni s-a dat un brief pe cat de simplu, pe atat de complicat si deocamdata avem sau cautam idei de celebrity-endorsement. Desi, mai oameni buni, n-am gasit inca mesajul esential
[Coordonatele liderilor] Lorand Balint: Nu ma vad intr-o astfel de postura, dar cred ca ne-ar trebui cateva proiecte nationale care sa le dea un scop romanilor, o miza pentru care sa lupte
[Coordonatele liderilor] Alex Pomana: Noi vrem acum sa facem un transfer de lideri din mediul privat in mediul politic, adica sa aplice cunostintele din domeniul lor si leadership-ul
[Coordonatele liderilor] Stefan Chiritescu: Confundam leadership-ul cu vizibilitatea, dar ignoram partea cea mai importanta - valoarea si competenta profesionala demonstrate constant
[Coordonatele liderilor] Raluca Feher: Cind stii ca nimeni nu ajunge acolo fara sa isi murdareasca ghetutele, e suspect sa crezi ca cineva te ia brusc in serios pe tine, asa curatel
[Coordonatele liderilor] Iulian Barbulescu: Liderii vor iesi, dar nu cu pistolul la tampla, ci treptat. Societatea civila are nevoie de o campanie prin care sa inteleaga ca strada si spatiul public ii apartine
[Coordonatele liderilor] Eugen Suman: Lucrurile astea au nevoie de timp, e jenant sa se ceara nume dupa doua zile; si cei care au cerut reprezentanti din partea pietei ca sa "discute" stiu asta. E doar o manevra
[Comunicare, varianta interna] Gilda Lazar (JTI Romania): Daca stim sa comunicam direct si deschis cu angajatii, atunci putem face acelasi lucru si in fata presei sau a autoritatilor
[Comunicare, varianta interna] Alexandra Frunza (Provident): Suntem o comunitate de aproape 1.000 de oameni si peste 3.000 de parteneri cu care lucram direct, rasfirati in toata tara si din categorii profesionale variate
[Interni si internshipuri] Mia Munteanu (Marks): Nu am desfasurat niciodata un program oficial de internship, in schimb suntem deschisi sa impartasim oricand know how-ul nostru cu tinerii talentati care doresc sa "fure meserie"
[Creativul manager] Liviu Turcanu: De multe ori, viziunea sau lipsa de viziune a unui manager de agentie influenteaza si modul de abordare al CD-ului
[Interni si internshipuri] Raluca Marin (Ogilvy): Maximizarea beneficiilor obtinute nu cred ca tine de departament, ci de partea de admitere a internilor, de atentia cu care este facuta





![[Interni si internshipuri] Mihaela Ciortan (Mercury360): HR-ul trebuie sa intre in noua era, sa devina mai senzitiv si competitiv in identificarea si retentia de top talents](https://media.iqads.ro/2015/10/mihaela-poze-082-cover-410.jpg)
![[Interni si internshipuri] Mona Opran (Centrade): Cred ca asistam la o maturizare a viitorului angajat din advertising](https://media.iqads.ro/2015/10/interni-cover-410.jpg)









