[Interni si internshipuri] Elena Visan (Tempo): Daca nu continuam sa formam in permanenta oameni noi, nu vom avea mai tarziu o baza de selectie

[Interni si internshipuri] Elena Visan (Tempo): Daca nu continuam sa formam in permanenta oameni noi, nu vom avea mai tarziu o baza de selectie

De exemplu, prin Tempo au trecut la un moment dat doi interni care se bateau pentru pozitia de junior copywriter. Niciunul n-avea experienta, dar amandurora le mergeau spornic rotitele. Rezulta: o alegere ulterioara foarte dificila. Atat de dificila, ca au fost angajati amandoi "si au contribuit semnificativ la input-ul creativ al agentiei, dupa care au devenit, in timp, directori de creatie de succes, la agentii importante", precizeaza Elena Visan (HR Manager, Tempo Creative Group). Si au trait fericiti pana la adanci batraneti (vorba vine).

Sa nu impingem deznodamintele astea spre disparitie doar pentru ca beneficiile organizarii de internship-uri nu pot fi contabilizate si-s greu de vazut pe termen scurt; desi e limpede ca sunt mai numeroase decat dezavantajele (eforturile logistice si financiare), adauga ea.

Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul IQads cu cele mai importante articole despre comunicare, marketing si alte domenii creative:
Info

Dosare editoriale

Companii

Branduri

Oameni

Festivaluri

Subiecte

Sectiune



Related