![[Recrutarea in publicitate] Gabriel Branescu (Eikon7): Nu intreb pe nimeni unde se vede peste 5 ani. Ii intreb ce le place, ce nu le place, si de ce. Purtam o conversatie](https://media.iqads.ro/2016/02/gabriel-branescu-cover-800-cover-850.jpg?v=201708100504)
Interviul pentru job este o situatie ciudata, o stiu ambele tabere ale mesei de discutii. Asa ca i-am intrebat pe cei din publicitate, in ce stare ii gaseste recrutarea unui om nou, cat de bine citesc candidatii si care sunt NU-urile prin care unii dintre ei se descalifica din start. Cine si cum i-a impresionat de la prima intalnire?
Gabriel Branescu, Head of Branding & Digital Marketing Eikon7, nu are intrebari standard. Nu ii plac candidatii „stridenti, deplasat de formali, sau de informali”. Cine l-a impresionat, in textul de mai jos.
Sunt mereu optimist cand caut. Sunt convins ca exista oameni buni si abia astept sa-i cunosc. La fiecare interviu, vin cu asteptari ridicate si vreau sa cred ce-mi spun oamenii pe care ii intalnesc.
Instinctul nu ma insala, dar au fost cazuri in care am sperat ca ma insel si am angajat oameni nepotriviti. Insa n-am fost niciodata cu adevarat surprins de oamenii pe care i-am angajat.
Sa nu stie nimic despre agentie, sau despre mine. Sa nu stie ce vor de la mine, ce vor sa faca. Sa-mi subestimeze inteligenta, cu incercari stangace de manipulare. Sa-si vorbeasca de rau fostii angajatori. Sa fie stridenti, deplasat de formali, sau de informali. Sa insiste pe subiecte legate de politica, religie sau orice ideologie. Sa fie evident nesocializati si incapabili de interactiuni firesti.
