![[Recrutarea in publicitate] Alexandru Pomana: Daca nu ai facut macar un proiect de care sa fii mandru, nu e vina mea. Nici a colegilor. Sau a fetei de la contabilitate. E a ta](https://media.iqads.ro/2016/02/foto-cover-800-cover-800-cover-850.jpg?v=201612171055)
Cum citesti oamenii la un interviu de job? Ce intrebari le pui ca sa ii scoti din carapace si ce vrei sa obtii prin ele? Ce nu trebuie sa faca niciodata candidatii?
Alexandru Pomana, Strategic and Creative Planner la Friends\TBWA, face un exercitiu de imaginatie si ne spune cum ar face lucrurile la Pomana & Asociatii, “o firma fictiva din viitor, cu cei mai buni oameni din piata in ea. Si cu un birou cu ferestrele cu vedere la mare”.
Depinde. Ma poate gasi optimist, daca am castigat un client nou si trebuie sa gasesc un om bun ca sa facem treaba. Daca mi-a plecat un coleg drag si valoros si eu trebuie sa umplu o gaura si nu am optiuni grozave, atunci sunt mai pe pesimism. Dar o rezolvam noi cumva.
Pot citi la el cam ce poti citi intr-o persoana de sex opus cand iesi cu ea la prima intalnire. Iti dai seama daca ai lucruri in comun cu persoana, interese si daca impartasiti valori.
In cazul omului venit sa se angajeze, doar lucrand putin iti dai seama de mai multe. Eu, pentru ca nu voi avea o agentie mamut, imi voi permite sa lucrez pe un brief mic cu persoana respectiva: vorbim despre un subiect si apoi bem o bere a doua zi si imi zice parerea lui pe subiect.
