![[La cald, de la Cannes] Simona Suman (Jazz Communication): Juriile de shortlist au fost destul de dure, lista nominalizarilor a fost mai scurta mai ca in alti ani](https://media.iqads.ro/2017/06/simonasuman12-cover-850.jpg?v=201711021029)
Garduri, garduri, garduri, numara Simona Suman, Group Creative Director la Jazz Communication, anul acesta la Cannes, si nu stie daca este o pura masura de securitate sau o masura de a mari volumul pass-urilor de delegat.
Exista o compensatie, insa, prin depasirea gardurilor mentale. Simona merge la festival in fiecare an din 2010 si a observat ca subiectul diversitatii ia o amploare din ce in ce mai mare. Dar sa o lasam pe ea sa spuna cum e cu fraternite, liberte, diversite.
[Galele de premiere se transmit live pe contul de Periscope al festivalului in fiecare seara, iar pe YouTube gasiti si inregistrari sau live-uri din cadrul conferintelor de la Cannes Lions.]
Cannes, 2017.
Vremea perfecta, coafura rezista, vinul curge rauri rauri, pentru unii de fericire, pentru altii de tristete. Pana aici nimic nou fata de alti ani.
Ce e nou in schimb?
Garduri, garduri. Se pun tot mai multe garduri intre tot ceea ce se considera "festival grounds" si lumea de afara. Si aici vorbim nu doar de Palais des Festivals, ci si de plaje care sunt ocupate de giganti ai industriei ca Google sau Facebook, sau hotelurile de 5 stele unde chiar si multimilionarii CEO de companii au nevoie de Hotel Access Pass ca sa discute un business deal pe terasa la o sampanie.
Gurile bune spun ca toate astea sunt o mare masura de securitate iar baietii cu mitraliere care patruleaza faleza pe timp de noapte intaresc asta cumva.
Gurile rele spun ca e o noua metoda prin care organizatorii festivalului se asigura ca tot mai multi oameni cumpara pass-uri de delegat si tot mai putini vin intr-o vacanta de networking. Poate ca adevarul e undeva la mijloc.
Diversitate, Feminism, Egalitate.
Vin la Cannes in fiecare an incepand cu 2010 asa ca am putut observa cum subiectul diversitatii a luat din ce in ce mai mare amploare in fiecare an.
De la aparitia "Girls Lounge", un apartament in hotelul Martinez dedicat femeilor, cu seminarii concentrate pe gender equality, pana la screening-uri de filme si reclame produse de echipe de femei sau petreceri tematice, e clar ca lumea civilizata s-a trezit si ca se iau masuri intru echilibrarea balantei.
Ceea ce pe noi nu poate decat sa ma bucure si chiar ne-a incurajat (pe mine si pe Sandra Bold care e si ea aici) sa incercam sa promovam si poate sa extindem proiectul ADC*Romania, Lady Steps, si peste hotare.
Shortlist got shorter.
E pentru prima data cand Cannes a impartit juriile in 2 si nu a mai adus toti juratii "in the room", iar cu totii eram foarte curiosi sa vedem cum se va reflecta asta in calitatea lucrarilor premiate.
Festivalul nu s-a terminat, insa din ce pot observa pana acum, juriile de shortlist au fost destul de dure, lista nominalizarilor a fost mai scurta mai ca in alti ani, iar campanii care nu au avut un ecou suficient de mare in PR nu prea au reusit sa treaca linia si sa fie discutate in the room.
Sa vedem daca si organizatorii festivalului apreciaza schimbarea ca fiind benefica. Pana una alta un festival la care e greu sa castigi ramane un festival de prestigiu asa ca anul asta ne-a invatat multe lectii pe care le putem lua acasa si pune in practica pentru 2018.
Cam atat de la mine. Restul e Can-Cannes.
