Rezultate cautare
[Marketing 2023] Raluca Dumitra: AI de acum ar putea cuceri un recruiter și ar livra bine pe unele task-uri de juniori. Însă frații lui nenăscuți au șanse mari să ne uimească și pe roluri cu senioritate mai mare
[Refresh creativ] Carina Toma: Am intrat în era profesională în care ridicarea cifrelor e mai importantă decât ridicarea premiilor de pe scenă
[Al doilea sex creativ] Oana State: La nivel declarativ toată lumea din advertising e feministă, și femei și bărbați. Doar că suntem de multe ori ipocriți în modul în care ne folosim de această narațiune
[Al doilea sex creativ] Ana-Maria Diceanu: Cred că toți ar trebui să încetăm să mai facem presupuneri. O femeie care are un copil sau mai mulți sau care s-a întors din concediu de maternitate nu este mai puțin dedicată job-ului
[Al doilea sex creativ] Raluca Feher: Am fost bărbățoi, acum, la bătrânețe, am început să-mi recuperez feminitatea vârâtă sub preș de frica neacceptării
Edenred anunță două premiere pe piața beneficiilor extrasalariale: serviciile de cashback și salariul în avans, ca metodă de plată în platforma Benefit
Colliers intermediază închirierea în totalitate pentru faza 3 a proiectului rezidențial Vitan Estates și își consolidează parteneriatul cu Bucharest Properties REIT
„Cultura organizațională este un work in progress. O cultură sănătoasă presupune a simți că ești în siguranță, că ești apreciat, că aparții unui grup, iar toate aceste lucruri te fac să alegi o companie”. Iată cum a fost la HR Uncovered 2022
Elena Dobre: Oamenii cu care lucrez nu vor doar să schimbe job-ul cu un altul mai bine plătit, ci să facă ceva care le place cu adevărat și care le oferă sens
Colliers: Livrările de locuințe nu au ținut pasul cu cererea ridicată. Dinamica preţurilor rezidenţiale din ultimii doi ani este rezultatul creşterii cererii
Analiză OLX: Revigorarea pieței muncii, în vara 2022. Crește interesul românilor pentru un loc de muncă în această vară
Lucian Lumezeanu: Ce mi-ar plăcea să devină un trend e bătălia cu dezinformarea. Din păcate, agențiile și corporațiile încă nu s-au înarmat cum trebuie, cred că pregătirea e să stingi focurile
Mihai Dragolea: Am imaginat o situație în care cineva se retrage din societatea asta avansată și trăiește după alte reguli, mai apropiate de subconștientul nostru comun și de regulile naturii
„Atunci când ne dorim să reținem talentele, trebuie să le oferim angajaților flexibilitate și autonomie”. Iată cum a fost la „Timișoara HR Vibes” 2022
Companiile care nu se adaptează la nevoile generațiilor millennials și z pierd lupta privind atragerea talentelor”. Iată care au fost cele mai importante subiecte dezbătute în cadrul „Magnetico 2022”
Tu. Scapă de temerile și limitările care te împiedică să fii autentic - Andrew Parr | Editura Curtea Veche, 2022
Digitalizarea, elementul esențial în transformarea departamentului de resurse umane. Iată cum a fost la prima ediție a Sibiu HR Vibes, după doi ani de pandemie
Colliers: Locuințele noi devin din ce în ce mai puțin accesibile pentru români. Cluj-Napoca se menține pe primul loc în topul prețurilor la imobiliare
[Puterea brandurilor] Mihai Coliban: Daca e ceva ce am inteles cat am trait in Rusia e cat de puternic e brandul numit comunism sovietic, comunismul original
[A fost odată în digital] Ionela Buta: Era final de 2003 si existau foarte putini oameni pe digital. Aveai fosti jurnalisti care-si faceau bloguri si cativa antreprenori ce-si construiau platforme digitale



















