![[Marketing 2023] Raluca Dumitra: AI de acum ar putea cuceri un recruiter și ar livra bine pe unele task-uri de juniori. Însă frații lui nenăscuți au șanse mari să ne uimească și pe roluri cu senioritate mai mare](https://media.iqads.ro/2023/01/ejobs-20220414-3140-cover-850.jpg?v=202301120958)
“Content is king”, spune o vorbă din străbunii marketingului, care încă se aplică cu brio strategiei unor branduri care reușesc să rămână top-of-mind de ani buni. Este și cazul eJobs, pentru care conținutul este diferențiatorul principal și motivul pentru care utilizatorii continuă relația cu brandul chiar și după încheierea procesului de recrutare, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing, eJobs Group.
Ce înseamnă o strategie de succes în 2023? Să folosești toate tipurile de conținut - scurt, mediu, lung -, dar să le adaptezi segmentului de audiență și locului unde i te adresezi. Să investești în relația pe termen lung cu clientul și în brand, chiar dacă asta înseamnă să sacrifici performanța pe termen scurt. eJobs și-a propus să educe piața de recrutare, iar în 2022 a accelerat tot ce înseamnă publicarea de conținut, de la prezența pe TikTok, Youtube Shorts și Instagram Reels, la un podcast și o campanie TV, spune Raluca.
2022 a fost un an efervescent pe piața muncii, cu multe tendințe, buzzwords, investiții și implicare nu doar din partea companiilor de profil, ci și a brandurilor care au avut nevoi de recrutare crescute. Totul a fost în favoarea candidaților, crede Raluca. Deși aplicațiile AI vin tare din urmă și apare frecvent întrebarea “ce joburi vor dispărea?”, creativii vor fi mai dificil de înlocuit.
