![[Recrutarea in publicitate] Dana Nae Popa: Nu au sanse foarte mari oamenii care aplica din reflex si nu stiu unde vin la interviu](https://media.iqads.ro/2016/03/dana-nae-popa-managing-director-full-cover-850.jpg?v=201708281214)
Dana Nae Popa, managing director la pastel, spune ca, in agentia lor, candidatii trebuie sa treaca printr-o zi de proba, ca un fel de test reciproc. Acesta ajuta, de multe ori, sa citesti mai bine oamenii decat interviul de angajare.
Imi plac oamenii, imi place sa stau de vorba cu ei, sa aflu lucruri. Ma raportez la fiecare interviu ca la o lectie pe care o am de invatat si sunt mereu optimista. Chiar daca imi dau seama uneori din primele minute ca o persoana nu s-ar potrivi cu noi, continuu discutia pentru ca imi place sa cunosc si sa decopar oameni.
De multe ori, un interviu s-a finalizat cu o recomandare, cu descoperirea unor persoane comune, cu colaborari de alta natura fata de scopul initial al interviului, au fost chiar si candidati care ne-au devenit clienti dupa un interviu.
De multe ori, nu este suficient interviul ca sa imi dau seama de un om. Am nevoie si de confirmarea echipei, dar si de siguranta ca persoana respectiva chiar isi doreste la noi. De aceea, noi avem o perioada de proba de o zi in care ii invitam pe posibilii viitori colegi la noi in agentie.
Este un format de test reciproc care este foarte bine primit atat de echipa, cat si de cei care sunt in interviu. Testul consta in rezolvarea unor task-uri pentru niste proiecte pe care agentia le-a implementat in trecut sau pentru care am fost in pitch-uri, astfel incat sa fim obiectivi si ne fie usor sa evaluam proba respectiva.
