[LGBTQ în companii] Perry V. Zizzi (Dentons): In luna mai sarbatorim Pride Day in toate birourile noastre

Reprezentatii mediului privat reprezinta o forta economica si sociala care poate schimba perceptia asupra comunitatii LGBTQ, spune Perry V. Zizzi, avocat cu 20 de ani de experiență, care a practicat Dreptul în Statele Unite, America Latină, Europa de Vest și piețele emergente din Europa Centrală și de Est. Perry este Managing Partner al biroului Dentons din Bucuresti, prima firma de avocatura din România semnatară a Cartei Diversității – program ce promoveaza diversitatea si incluziunea la locul de munca. 

In intampinarea marsului Bucharest Pride, din 22 iunie, incepem o serie de interviuri cu mai mulți manageri si angajați din agenții și alte business-uri liberale, despre ce se intampla cu comunitatea LGBTQ la locul de munca. Cat de sigur e spatiul in care lucreaza, care sunt problemele, cum a evoluat perceptia colegilor, ce demersuri se fac in acest sens.  

Perry V. Zizzi crede ca e esential ca orice companie sa creeze un mediu de lucru cu respect si intelegere pentru colegii LGBT+ si in care acestia sa se simta liberi sa comunice despre ei. Ce ii ajuta in acest demers este modelul „Alies" – un numar foarte mare de colegi non-LGBT din toate birourile Dentons care s-au angajat sa sustina colegii LGBT+ sa vina la birou ca ei insisi, fara sa fie stanjeniti de intrebari sau atitudini reticente.

Discriminarea LGBTQ în mediul profesional

Cu siguranta da, dar m-as concentra pe partea pozitiva si nu cea negativa avand in vedere ca, in ultimul timp, observ cu entuziasm o importanta tot mai mare care se acorda acestui subiect la nivel organizational si individiual, mai presus de obligatiile strict legale.

Este din ce in ce mai evidenta deschiderea de a face din diversitate o norma si oportunitate de a trai intr-o comunitate bazata pe respect, acceptare, autenticitate, cu accent pe diferentele dintre noi care ne fac mai puternici si mai buni pe absolut toate planurile, atat la nivel institutional cat si personal.

Diversitatea si incluziunea au devenit parte integranta din business si cultura fiecarei companii care recunoaste avantajele pe care le aduce integrarea managementului diversitatii in practicile organizationale si de resurse umane, dincolo de rigorile legale. As putea spune ca acest subiect ocupa un loc prioritar in agenda fiecarei companii de succes, un angajament de valorizare a talentelor fiecaruia dintre noi, indiferent de criterii precum orientarea sexuala sau varsta, dizabilitatea, genul, rasa, etnia, religia,  etc.

Evoluție. Schimbări

In domeniul in care activez, se fac, din fericire pasi uriasi in directia buna. Diversitatea si incluziunea sunt esentiale pentru succesul si forta oricarei companii, dar mai ales cea a serviciilor profesionale – un domeniu in care capitalul uman si implicit valorizarea talentelor fiecaruia dintre noi, reprezinta cheia succesului. 

Prin buna colaborare, intelegere, transparenta si empatie in mediul de lucru, putem intelege mai bine asteptarile clientilor nostri, putem inova in ritmul dorit si darui mai mult comunitatilor din care facem parte.

Daca vorbim de schimbari, observ ca foarte multe societati de avocatura care in anii precedenti nu aveau personal responsabil de dezvoltarea si implementarea practicilor de incluziune si diversitate au recunoscut potentialul creat prin diversitatea fortei de munca si au integrat acest rol deosebit de important in cadrul organizatiei.

Demersuri în companie

Dentons este o firmă policentrică fără sediu central. Suntem diversi in termeni de geografie, limba, cultura, nationalitate, orientari sexuale, cu peste 15.000 de colegi în peste 75 de tari si 170 de birouri. Promovam constant diversitatea si incluziunea in toata Firma, la nivel global si oferim un mediu de lucru flexibil, bazat pe respect, unde sa putem beneficia toti de abilitatile, talentul si diferentele noastre colective.

Organizam in mod constant diverse activitati pentru a sustine si promova nevoile comunitatii LGBTQ. La nivel global, Dentons a castigat numeroase premii – fiind recunoscuta ca lider in comunitatea juridica si de afaceri in ceea ce priveste managementul diversitatii si incluziunii datorita implicarii si devotamentului colegilor nostri si comitetelor de diversitate si incluziune ale Dentons in numeroase astfel de programe si initiative.

In Romania, suntem de altfel prima firma de avocatura semnatara a Cartei Diversitatii – program ce promoveaza diversitatea si incluziunea la locul de munca, incurajand si oferind sprijin organizatiilor in implementarea cu succes a acestor initiative.

Efectele referendumului pentru familie 

Nu au fost efecte vizibile in cadrul Firmei dar cu siguranta aceasta posibila modificare a definitiei familiei in Constitutie ar fi un pas inapoi, stigmatizand persoanele LGBT si putand afecta si alte forme in care exista familia – familiile monoparentale, de exemplu.

Proiecte speciale in colaborare cu LGBTQ

In luna mai sarbatorim Pride Day in toate birourile noastre, intr-o zi ce coincide cu aniversarea lansarii grupului Dentons Global LGBT+ si in cadrul careia marcam si „Ziua internationala impotriva homofobiei, bifobiei si transfobiei (IDAHOT)".

Anul acesta de Pride Day ne-am concentrat pe modul in care putem crea si mentine un mediu de lucru cu respect si intelegere pentru colegii LGBT+ si in care acestia sa se simta liberi sa comunice despre ei.   

Ceea ce ne ajuta in acest demers este modelul nostru de a folosi aliati („Alies") – un numar foarte mare de colegi non-LGBT din toate birourile Dentons care s-au angajat sa sustina colegii LGBT+ sa se simta inclusi si sprijiniti din punct de vedere profesional si personal si sa vina la birou ca ei insisi, fara sa fie stanjeniti de intrebari sau atitudini reticente.

Asumarea identitatii in cadrul companiei

Referindu-ma la situatia Dentons la nivel global, colegii LGBT+ sunt incurajati constant sa se exprime liber si cu mandrie referitor la persoana proprie sau la situatiile cu care se confrunta. Contributia si talentul tuturor este la fel de important pentru echipa noastra si pentru succesul Firmei.

Daca mai exista comunitati in care este mai greu sa fii deschis cu ceilalti, in comunitatea Dentons incurajam ca absolut toti colegii nostri sa fie deschisi sa vorbeasca despre ei, despre partenerii sau partenerele lor indiferent de gen, fara temerea de a fi priviti cu alti ochi din cauza aceasta.

Ce ar putea face mai mult mediul privat pentru comunitatea LGBTQ

Mediul privat este principalul suporter al comunitatii LGBT in primul rand gratie acelor companii care au grija sa aiba politici de incluziune si respect pentru toata lumea si in al doilea rand prin sprijinirea unor actiuni si evenimente de promovare a normalitatii. Reprezentatii mediului privat reprezinta o forta economica si sociala care poate schimba perceptia asupra comunitatii LGBTQ prin filozofia incluziva la nivel intern dar si prin actiuni de sustinere in spatiul public.