![[Recrutarea in publicitate] Bianca Semeniuc: Nu cred in trecuturi profesionale pictate in "cea mai mare greseala pe care am facut-o a fost faptul ca am vrut sa-mi depasesc limitele"](https://media.iqads.ro/2016/02/bianca-cover-850.jpg?v=201709060718)
Bianca Semeniuc, Managing Partner Incandescent, spune ca nu exista lucruri pe care un candidat ar putea sa le faca la interviu si sa o descurajeze din start. Si ca oamenii nu se citesc usor la prima vedere: “Oamenii pot reactiona ciudat din cauza mai multor factori: emotie, presiune, teama de esec etc. Ma feresc sa etichetez oamenii sau sa iau decizii pripite”.
Depinde de situatie, de presiunea pe care o am. In cele mai multe cazuri, sunt optimista pentru ca de regula recrutez oameni pentru proiecte noi. Iar proiectele si echipele noi imi dau o stare buna. Dezavantajul este ca poti sa vezi un numar foarte mare de persoane pana sa gasesti oamenii potriviti, cu care esti compatibil si ai o chimie buna. Nu este deloc usor.
Interviul de angajare nu este decat o imagine a unui om la un moment dat. Nu putem cunoaste o persoana in adevaratul sens al cuvantului in cateva ore. Putem, in schimb, sa ne creionam o imagine despre ea si sa speram ca este corecta.
Daca mi s-a intamplat sa ma insel? Sigur ca da. Mi s-a intamplat sa am o anumita perceptie despre o persoana care sa ma dezamageasca foarte tare ulterior. Dar este normal, nu? Ni se intampla si in viata de zi cu zi, in orice fel de interactiune. Cred ca putini sunt acei oameni care pot spune ca nu au fost dezamagiti niciodata in viata lor de o persoana :)
