Dana Oancea, despre Carta Diversitatii din Romania: Managementul diversitatii este inca un concept cu aplicabilitate relativ recenta in tarile Europei Centrale si de Est

Dana Oancea, despre Carta Diversitatii din Romania: Managementul diversitatii este inca un concept cu aplicabilitate relativ recenta in tarile Europei Centrale si de Est

Aplicarea principiilor diversitatii si incluziunii la nivel business intra in responsabilitatea Directorilor Generali, si nu e doar o preocupare a HR-ului; cei din fruntea unei organizatii sunt cel mai in masura sa promoveze diversitatea, non-discriminarea, incluziunea si egalitatea de sanse, pe fiecare nivel in parte. Asta spune una dintre observatiile studiului Human Capital Trends 2017, realizat de Deloitte. Dar de unde incepi, cum integrezi aceste principii si cum mentii eficienta noii structuri

In 2004, se lansa in Franta o prima Carta a Diversitatii. De atunci, mai multe tari europene si-au dezvoltat propriile documente de asumare a principiilor Diversity & Inclusion (D&I) la nivel de management, iar anul trecut, sub umbrela unui proiect regional realizat in Slovenia, Croatia si Romania, se pregatea lansarea unei Carte a Diversitatii romanesti. 

Aboneaza-te pentru a avea acces la acest articol
Aboneaza-te la newsletterul IQads cu cele mai importante articole despre comunicare, marketing si alte domenii creative:
Info

Minio Studio

Minio Studio este o agentie decisa sa dezvolte campanii de comunicare curajoase si autentice. Iubim inovatia si tehnologia, pe care le vedem ca fiind doua componente ale vietii noastre de zi cu zi. Minio Studio... vezi detalii »

Pastel

pastel este o agentie de comunicare independenta, cu o istorie de peste 10 ani pe piata, care ofera experiente de brand integrate. La pastel credem ca ideile de succes sunt idei integrate. Acestea au puterea de a... vezi detalii »

Pozitii

Subiecte

Sectiune

Dictionar



Related