![[Recrutarea in publicitate] Georgiana Dragomir: Nu vrem sa angajam niste copii ale noastre, vrem oameni care sa aduca un suflu nou in echipa](https://media.iqads.ro/2016/02/georgiana-dragomir1-cover-850.jpg?v=201711020426)
Alegerea unui nou coleg e si arta si stiinta, spune Georgiana Dragomir, Managing Director Grapefruit. Din culisele acestui mecanism fin de recrutare, ea ne spune 5 intrebari pe care le adreseaza la un interviu de job si ce urmareste prin ele de la candidat. Doua dintre ele au legatura cu minciuna si epitaful.
Optimist, clar. Cand a fost vreodata usor sa gasesti oameni buni? Niciodata. Dar ce poate fi mai challenging decat sa cauti un nou coleg care sa merite sa vina in echipa, sa stea alaturi de tine si sa ne faca pe toti mai buni decat eram inainte. Este normal ca nu intotdeauna sa avem dispozitia potrivita, dar faptul ca incepem increzatori recrutarea, indiferent de pozitie, ne ajuta pe tot parcusul procesului.
Alegerea unui nou coleg e si arta si stiinta. Ne folosim intuitia, dar o temperam cu un proces riguros de selectie, in mai multe etape, bazat pe cele mai moderne practici din domeniu. La sfarsit, in cazul in cre candidatii au trecut de probele eliminatorii, punem in balanta atat datele cat si sentimentul cu care am ramas de pe urma discutiilor cu candidatul si luam o decizie.
Si da, au fost cazuri cand ne-am inselat chiar si dupa toate etapele din procesul de recrutare, foarte putine ce-i drept, insa aceasta este frumusetea in acest domeniu - faptul ca descoperim diferite tipologii si oameni care poate nu au aceleasi vise ca noi si chiar ii incurajam sa isi urmeze drumul pe care si-l doresc.
