![[Publicitatea la HR] Mihaela Ciortan (Mercury360): În contextul actual al pieței, peste 40% dintre colegii mei au o vechime mai mare de 5 ani în agenție](https://media.iqads.ro/2018/02/img-6864-cover-850.jpg?v=201802130157)
Cererea nu mai depășește oferta de niște ani, dar Mihaela Ciortan (HR Manager, Mercury360) spune că domeniul publicității continuă să atragă tinerii. Veniți la interviuri, juniorii se arată cel mai interesați de conturile pe care vor lucra și de mediul de lucru (în condițiile unui salariu competitiv); misiunea lor numărul 1: portofoliul. De cealaltă parte, seniorii iau mai mult în calcul remunerația, dar și reputația sau stabilitatea unei agenții ca potențial loc de muncă. Cu toate astea, din experiența ultimilor 2 ani, Mihaela spune că mulți dintre seniori sunt tentați de ideea anului sabatic în afara țării sau aleg să meargă la client; în același timp, tot mai multora le surâd avantajele freelancingului în detrimentul beneficiilor de angajat.
Între juniorii absoluți și seniorii derutați se află încă o categorie, mai puțin abordată formal, dar actuală în small talk-uri: oamenii care sar din agenție în agenție și ajung într-un timp scurt la salarii umflate, comparabile cu cele ale oamenilor cu experiență solidă în spate.
În ce privește resursa umană Mercury360, Mihaela spune că aici angajările nu se fac după taskuri și proiecte, ci pe bază de echipe. O bună parte dintre angajații agenției au o vechime de peste 5 ani, iar unul dintre principalele motive ține de prieteniile între colegi existențe în afara biroului - și, desigur, mediul de lucru care favorizează formarea și întreținerea acestora. Explorăm subiectul în detaliu mai jos:
