![[Recrutarea in publicitate] Luca Bulacu: “Citesti” oamenii dupa portofolii. Interviul propriu-zis iti confirma sau infirma niste asteptari](https://media.iqads.ro/2016/02/eu-cover-850.jpg?v=201709060709)
La interviurile de angajare cu Luca Bulacu, Creative Partner la WOPA, cei cu inclinari autosuficiente de guru au un NU din start. Ce candidati l-au impresionat, dupa o astfel de prima intalnire? Cei care au preocupari in afara job-ului si care nu fac o religie din cariera.
Starea recrutarii
Pesimist??? Niciodata. Chiar daca-s apasat de ceva griji, incerc sa nu le arat. Nu poti sa primesti - musafirii si potentialii viitori colegi, zic - cu cea mai acra figura din dotare.
Cum se citesc oamenii la prima intalnire
Evident ca m-am si inselat de-a lungul vietii, ca doar nu mi-am facut stagiatura la Stefan Gheorghiu ca sa pot “citi” oamenii de cum intra pe usa. In principiu, “citesti” oamenii dupa portofolii. Interviul propriu-zis iti confirma sau infirma niste asteptari.
NU-uri
Aroganta si autosuficienta. Genul de guru care mai are putin si-ti da senzatia ca tu esti cel intervievat. Si care, cand iese din camera, iti lasa impresia ca ti-a facut o favoare venind la interviu.
Cine te-a impresionat
Intotdeauna mi-au placut oamenii care au si alte preocupari in viata lor personala. Oameni care au diverse hobby-uri si pentru care jobul nu este o religie in care cred cu habotnicie. Oamenii cu care poti povesti la job a doua zi despre o carte, un meci de fotbal, un joc nou si care nu se sfiesc sa-ti ceara o vinere libera sa mearga la peste.
5 intrebari
Nu-mi place sa pun intrebari. Prefer sa leg o coversatie lejera la o cafea.
