Membrii Generației Z (adică cei născuți după 1996) încep să-și pună amprenta tot mai mult nu doar pe trendurile din social media, ci și pe piața muncii și obiceiurile de consum. Se observă deja o competiție pentru a angaja talente din noua generație, însă structurile organizaționale și modul de recrutare nu sunt mereu potrivite pentru a-i atrage și motiva, spune Bogdan Ivașcu, Head of Growth la Minio Studio.
În același timp, Gen Z are o putere tot mai mare de cumpărare, iar brandurile trebuie să-și adapteze comunicarea la preferințele acestor noi consumatori. Și ce-și doresc ei? Conținut video scurt, ușor de digerat, care e și mai ușor de produs decât clasicul spot TV, explică Bogdan. În creștere este și popularitatea livestreaming-ului și vom vedea tot mai multe campanii pe platforme precum Twitch.
Chiar dacă piața autohtonă face progrese pe partea de descentralizare și recrutare, mai este mult de îmbunătățit în strategie și research, crede Bogdan. De asemenea, el atrage atenția și asupra problemei "bugetelor all-inclusive", când clienții adaugă noi componente la un plan agreat, fără a suplimenta și bugetul.























