Rezultate cautare
[Interni si internshipuri] Mia Munteanu (Marks): Nu am desfasurat niciodata un program oficial de internship, in schimb suntem deschisi sa impartasim oricand know how-ul nostru cu tinerii talentati care doresc sa "fure meserie"
[NESCAFE 3in1 Experiences: Juriul] Andrei Lacatus (Shurubel): Nu va lasati pacaliti, tehnica e un fals obstacol
[PR-ul creativ] Alexandru Paius: Creativitatea trebuie insa sa fie mereu fundamentata strategic. Becul se poate aprinde, important este in ce directie bate lumina
[Creativul manager] Liviu Turcanu: De multe ori, viziunea sau lipsa de viziune a unui manager de agentie influenteaza si modul de abordare al CD-ului
[CV de agentie]: Hortensia Nastase, Lowe: Clasicul spot TV nu isi mai face treaba de unul singur. Consumatorul este un extraterestru
[NESCAFE 3in1 Experiences: participantii] Autorii Intense flavor of coffee: Cea mai fun intamplare a fost cand am vanat efectiv aurora boreala
[Interni si internshipuri] Raluca Marin (Ogilvy): Maximizarea beneficiilor obtinute nu cred ca tine de departament, ci de partea de admitere a internilor, de atentia cu care este facuta
[Profi de advertising] Costin Radu: E necesar ca procesul educational sa nu se mai concentreze atat pe livrarea de informatie, cat pe dezvoltarea abilitatilor studentilor de a problematiza si de a rezolva probleme
[CV de agentie] Adrian Ichim, Advanced Ideas: Reusim sa includem mediile offline, precum reclamele outdoor sau print, in bucle de comunicare care incep si se inchid online
[Interni si internshipuri] Mihaela Ciortan (Mercury360): HR-ul trebuie sa intre in noua era, sa devina mai senzitiv si competitiv in identificarea si retentia de top talents
[CV de agentie] Mircea Pascu: Pentru noi nu exista “mari/mici”, daca ar fi sa le atribui un “tip”, acela ar fi “clienti destepti si curajosi”
[Din agentie, la client] Iulia Carabas: Eu am fost primul angajat Uber in Romania, nici nu aveam birou. Mi-am petrecut prima zi de lucru acasa, in fata laptopului
[CV de agentie] Valentin Vacarus, Godmother: Creativitatea se poate ascunde in spatele fiecarui birou; de aceea, la brainstorming-uri participa o mare parte dintre colegi
[CV de agentie] Roxana Memetea: Am pus accent pe evolutie si pe dezvoltarea competentelor digitale ale fiecarui membru al agentiei
[Marketeri despre creativitate] Cristina Avram (Fabryo): Fezabilitatea este una dintre provocarile proiectelor neconventionale; pot necesita resurse prea mari sau pot intampina reale probleme de executie
[Interni si internshipuri] Mona Opran (Centrade): Cred ca asistam la o maturizare a viitorului angajat din advertising
[Creativul manager] Vasile Alboiu: Nu prea mai poti sa o arzi pe prietenie maxima cu toti; simti un nod in gat cand trebuie sa dai afara pe cineva cu care ai stat cu o seara inainte la o bere
[Creativul manager] Serban Alexandrescu, CD la 26 de ani: Am fost un bou repezit. Eram atat de lipsit de experienta, incat am facut aproape toate lucrurile pe care nu trebuia sa le fac
[CV de agentie] Ionut Datcu, WoPA: Ca agentie locala de dimensiune medie, e usor sa-ti imaginezi nevoi interne care nu sunt neaparat reale. Cresterea poate aduce conformism
[CV de agentie] Cristina Purcarea, CAP: "Departament" nu e un cuvant prea intalnit la noi, ne spunem pe nume




![[CV de agentie] Victor Pantea, The Mansion Advertising: Suntem o agentie medie, dar cu ambitii mari](https://media.iqads.ro/2015/10/poza-victor-cover-410.jpg)



![[CV de agentie] Diana Minea, ICON Advertising: In 2008 am simtit inceputul crizei din plin, doar lucram pe auto, primul sector care a “cazut”. Din 2009, am diversificat portofoliul de clienti](https://media.iqads.ro/2015/10/diana-minea-cover-410.jpg)
![[YouTube Romania Ads Leaderboard] - Top 5 cele mai populare reclame vizionate in luna septembrie 2015. Singura creatie romaneasca apartine Coca-Cola](https://media.iqads.ro/2015/10/kiss-cover-410.jpg)









